“我怎么能帮助我的孩子找工作?”

文章

由Richard Worzel,C.F.A的高级未来学者。

几乎每个人都知道失业或仅势失业的人。对于年轻人来说,这尤其如此,尽管也有很多老年人,即使在50年代和60年代,他也在类似的情况。

在早期的时代,这不是真实的,特别是从大约1950年到20世纪80年代的时期。如果有人结束了高中,甚至辍学,并想要工作,他们的哥哥,邻居或朋友会说,“和我一起去工厂。我会和工头谈谈,我们会帮你一份工作。“ 20世纪60年代和20世纪70年代的大学或大学出来的人通常有几家公司排队,等待雇用他们。任何真正想要工作的人都能找到一个。

今天不是这种情况,它会变得更糟。与目前的政治时尚归咎于不公平的外国竞争和国际贸易协定,今天的大多数问题都来自自动化的兴起,以及机器如何采取曾经由人所做的工作。而且,这正在发生稳步加速的速度。 (看看我们的早期博客, 消费者的开始死亡周期, 更多细节。)

因此,多年来,我从听到我在会议上发言的个人最常见的问题是我作为这个博客的称号引用的那个,“我如何帮助我的孩子来获得工作?“

我也直接从年轻人听到这一点。我最近是庆祝活动的特色发言者 弗兰川学院的50TH. anniversary,他们让我谈论未来50年来谈论中学后的内容。之后,一位目前正在纳山的小姐来到我身边,并表示她有很多毕业的朋友,并且无法找到有用的就业。她想知道我可以告诉她可能帮助她找到工作。

我在接下来的一周上有一个类似的问题在我谈到电力公用事业的未来(见 致命的震惊:电力公用事业的发生损失),只有这段时间从一个年轻人的父亲,虽然高度合格和持有有用的程度,但无法找到稳定,全职就业。

所以让我先追踪它发生这种情况的原因,然后看看任何年龄的人,但尤其是20多岁和30岁的人可以做到这一点。

有什么问题?工作在哪里?

确实,在中国,印度和其他迅速发展的经济体中,工作迷失了,但这主要在20年代后期TH. 世纪。今天,虽然就业的一些转变发生,因为新的球员,最近在拉丁美洲和非洲的更新,但在那里还没有批发的就业竞争对手丧失。

现在,大多数失业都是隐含的,因为摩尔定法律的3月,即迅速加速经济效益计算。加入这一点的出现更复杂的计算技术,像神经网络和深度学习,进化算法和遗传编程(一种软件技术)等,并且很容易看到计算机变得更加智能,并且更快地越来越快。所有这一切都是相当邋的“人工智能”,或者ai。

结果是,自动化,无论是智能电脑,还是物质世界的机器人,正在迅速进入工作场所的食物链,从事常规工作中的越来越多的人。而不是所有这项工作都是蓝领。事实上,处理现实世界,通常是蓝领工作中发生的事情,实际上是非常凌乱和不可预测的,这使得自动化困难。今天它是白领工作,如会计和法律研究,更有可能自动化。

同时,在2008年金融恐慌和2009-10的巨大衰退的后果中,公司对公司进行了异常谨慎,因此租后的工人缓慢缓慢,并在新的植物和设备投资缓慢。作为回应,消费者需求缓慢恢复 - 尚未被雇用的工人不太可能涉及新的购买。这导致了一个恶性循环:公司没有雇用,因为消费者需求疲软,消费者没有购买,因为就业很难找到。

它现在才,在10中TH. 2008年恐慌之后的一年,在美国实现了完整就业的东西,即使今天的大部分大部分就是因为已经放弃了寻找工作的人数,从技术上取消了劳动力。 (已经放弃了寻找工作的人并不算作失业。)

所以今天的公司是在机器人和智能计算机提供机器人和智能计算机时坐在大量现金中,提供机会,提供一次性购买,而不是每周或月支付员工。随着计算机和机器人变得稳定地变得更加灵活,更灵活,人类可用的工作范围将继续缩小。

甚至在持久的工作中拥有适度百分比的人,使雇主成为一个很大的优势,使他们能够通过互相击败工人来提供几乎所有人的薪酬,安全性和利益。这增加了利润,也会产生更多的人,渴望接受的人比他们想要才能受雇,导致更有危险的就业。

所有这些都让我们回到开幕问题:一个人可以做些什么来找到工作?

我该怎么找到工作?

多年来,由于屡次被问到这种和类似的问题,并且在给予了很多想法之后,我倾向于提供一系列建议:

1)停止寻找薪水 - 世界正在变化,许多人可能在几十年早期就业的人可能会发现他们必须通过运行自己的业务来创造自己的薪水。事实上,无论您是否签署自己的薪水,或其他人都这样做,您将负责管理您的职业生涯。这意味着确保你有世界想要的技能,并且可以找到一种方法,以确保你得到报酬。这并不容易,但可能是最好的解决方案。

但除此之外,思考你必须找到一份工作,你必须让别人付钱给你,是限制性的。它推动你的思考,以便你需要有一份工作,否则你没有。这种思考可能会导致您到一个死锁,零售问候类型,如果您甚至可以找到一个。

相反,你应该问自己的问题是:我如何创建收入流?

2)你为什么要支付某人签署你的薪水? - 如果有人雇用你,那是因为你可以产生足够的人来证明你的工作。这意味着您需要能够弥补您的员工的薪水,也需要为您的所有开销,办公空间,会计,法律表格申请以及与员工进行的其余部分弥补。同样,雇主基本上保证定期支付您,因此他们也需要赔偿该保证。如果您与营利性公司合作,您必须为您的雇主提供利润,或者否则他们没有理由让您拥有员工。

所有这些都是完全正常和道德的,但它确实求出了问题:如果你的价值超过你的薪水,那么你是否可以为自己捕捉“更多”而不是向雇主付钱?

答案可能是没有。例如,如果您是油轮的天生出生的销售人员,例如,您可能很难为自己建立商店。如果您是一个有天赋的会计师,可以管理跨国公司的书籍和前瞻性财务规划,您需要一家跨国公司来做到这一点。您可能需要别人来补充您的才能和能力,或提供大量的组织背景,允许您完成您最擅长的事情。但在你来到最后的结论之前,请问自己如果没有办法,你可以通过为需要你的才能而不是成为员工的组织而工作。

另一个成为员工的另一个合理的原因是你不愿意承担自己的业务的风险,只能独自进入它。作为近40年来训练自己咨询的人,经历了一些相当的贫困时光,我可以告诉你,当门口没有钱时,它可以是非常可怕的,手机的另一端没有客户。但是,另一方面,它也是很长一段时间的令人难以置疑的。

可能是被雇用的是你真正想要的,还有需要,但至少考虑其他可能性。

3)不要只是看世界,看看你内心 - 一个问题,我与初级问题有关是:什么样的工作具有最佳前景?这是一个有用的问题,但你需要通过询问来补充它:我可能会擅长这一点,我想至少投入我生命中的一部分吗?

在外面看,部分是有用的,部分原因是它为您提供了一个世界愿意支付的东西。但不要停止那里。你也应该看内部并问自己:我有什么人才和能力是值得的,世界可能愿意支付。还有:我想在做什么时建立我的生活?你想创造一个生活,以及生活。

所以,通过一切手段,研究什么是热的,职业正在增长,有些人在哪里需要哭泣,但不要停止那里。您正在寻找适合您和世界需求的东西。这让我介绍了我的下一个原则。

4)你对什么热情? - 在全球经济中,您将与世界上最好的人竞争任何领域,所以在许多方面,您最好的选择是做你最好的事情。大多数时候,这也是你最热衷的东西,所以问自己:我真的是什么, 真的 想以谋生为生吗?这可能是一个令人惊讶的难以回答的问题。我们被习惯于在被告知的一生之后似乎似乎可能似乎有可能,我们无法拥有我们真正想要的东西,因为我们失去了甚至认识到我们的能力,真正想要的能力。

然而,对某事充满热情,真的擅长它,还不够。你也必须发明一个问题的答案:如何创建世界应该为我做我喜欢做的事情的原因?

我是来自我大学的朋友,谁是艺术家。每当我们在一起时,他都会对社会的倾向,以及如何支持艺术,他意味着世界不足以支持他。他是否正确的是,社会应该更多地支持艺术(和他)并不重要。它只是社会是否重要 将要 做更多 - 这很清楚答案是没有的。

你必须发明一个原因,一种方法,结构,借口或机制来吸引世界,以便为你做你擅长的事情。没有人会为你做这件事。

这可能很困难,但这是你的一步 必须 take.

5)变得多才  - 即使你专注于你的激情和最大的力量,无论它是什么,都会有很多来自其他人的竞争。提高竞争地位的重要途径是具有多种实力,提供一系列互补技能。

因此,一个充满激情和才华横溢的图形艺术家将发现自己反对一束其他有才华和充满激情的图形艺术家,而是可以编写良好的营销副本的人会有优势。而你所拥有的更互补的技能,以及你的多才多艺,越好的潜力是提高你的竞争地位。

6)你还需要什么? - 您是否决定签署自己的薪水,或者让其他人为您做到这一点,就像我上面所说,仍然需要对自己的职业承担责任 - 否则您的工作时可能会被禁止 - 保护淘汰,或者你是“外包”,或者目前被击发的委婉语,放手或下岗。

如果您接受管理自己的职业责任,您应该问自己:我还需要什么?

除此之外,如果你已经确定了你的激情,并了解你最大的优势,你还是识别你不是特别擅长的东西。如果你接受,就像我上面所说,你需要发明为什么世界应该付给你做你所做的事情的原因,那么你可能有一个非常好的想法,在粗略的条件下,这是必要的即将发生。

例如,我不是特别擅长营销自己,这通常是销售自己服务的人。我觉得很难告诉人们为什么我是菠萝切片以来的最伟大的事情,为什么他们应该突破大型雄鹿,以让我在周围。我学会处理这的方式是两倍。

首先,我在开发愿意推销我服务的人群中努力。他们在委员会工作,但他们擅长营销,他们花了他们的日子思考谁可能会发现我的(以及我承认,其他人物')服务有用。他们没有Qualms告诉人们我是多么美好,为什么人们应该为我付出很多钱 - 以及他们是一个正当的委员会。

其次,我正在学习如何让这样的人更容易推销我的服务。我也在努力变得更好,在我做的事情上变得更好,并了解如何为那些吸引我与他们合作的组织增加更多价值。作为其中的一部分,我还研究了营销和销售技术,并且已经了解了帮助自己帮助潜在客户的方式看看我可以带到桌子上的价值。

同样,你需要弄清楚你不擅长的东西,但需要找到填补这些需求的方法。可能是您需要人们推销您的服务。可能是您需要学习事物,如会计和税务管理,您不一定选择学习,但如果您要成功,这将是重要的。如果您是内向的,您可能需要在保证时学会如何即将到来。如果您是外向的,您可能需要学习如何在您的客户讲话时保持安静和倾听。

非常非常少,人们形成一个完整的包,所以弄清楚你需要什么,然后找到一种方法来获得它。

7)在合适的时间与正确的东西在右门前 - 皮克斯电影 怪物公司。 描述了一个通过害怕儿童产生权力的怪物社区。他们通过移动门从他们的社区跳跃到一个特定的孩子的卧室(我猜 - 我们从未真正被告知)。但要在特定时间吓唬特定的孩子,一个怪物必须在右门,在正确的时间,以及正确的东西。

寻找工作,无论您是求职还是击败灌木丛,为您自己的业务工作,涉及同样的事情。最常见的问题之一是你可以在右门前面有正确的东西,但这不是正确的时间。找到合适的时间是困难的,并且关于我找到解决这个问题的唯一方法就是用那个门(即客户或雇主)来检查,但几次。

当然,你不想成为一个害虫,人们避免的人,所以确保你有一个合理的借口来呼叫,并允许这样做。如果我与一名客户联系,他们说他们喜欢我的所作所为,但现在不在市场上,我会说些什么,“足够公平。如果我在2-3个月内与您回顾一下,那会没问题吗?“主要是他们会说是的,这让我允许这样做。如果他们说不,那么我会说些什么,“当我和你一起回来看看什么时候会好好检查?”

这样做的另一种方式是向他们发送一些你认为他们可能会发现兴趣的东西,或者对他们来说可能是有价值的,然后跟进更多信息。在你和他们聊天时,你可以问是否有任何改变。

确保您对他们如何回应与您交谈的方式敏感。你想被视为资源,而不是害虫。

8)找到可以帮助您的人 - 这是第6点的自然外生长,它特别适用于您的网络,以及网络中人们知道的人的网络。

工作网络可以帮助您找到右门在前面,当发生这种情况时,请确保您在合适的时间,带有正确的东西,即使你必须扰乱你的余生那里。如果他们说他们没有任何东西给你,如果他们碰巧知道任何正在寻找像你这样的人的人来说,通过询问网络来保持网络。

如果他们说不,没有伤害。如果他们说是的,那么请马上打电话给那个人,“嗨,我只是和乔·史密斯说话,他认为你可能对......”然后进入你的电梯演讲。 (电梯言论是您最好的磨练和练习介绍您所提供的内容,可以在一次呼吸中交付,并且可以在您中断之前完成,或者他们在电梯的地板上出来。)

但合适的人也可以是导师。

在我职业生涯的早期,我与头部猎人(人员招聘人员)建立了关系。他通过寻找一系列有能力的人来为客户提供不同的能力来制造他的生活。我用几种方式与他一起工作。首先,我确保我与他保持联系,让他了解了我所做的事情,以及我所做的任何新技能或成就。因此,我发现他经常将我的潜在候选人群体中的更广泛的工作中,而不是我可能已经看到。有时我只是填充,为客户提供一系列选项。从来没有困扰我,因为它给了我比我自己的更广泛的曝光范围。当你可能是一个令人惊讶的时候,你从来不知道。

而第二,每当我们在一起谈话并谈论时,我试图将他从他那里学习,因为他对组织支付的观点是与人们所做的事情不同,他的经历比我的许多地区更深入。他比我年长,并且很乐意这样做,部分出于指导意义,也是一个可能有一天可能会使他雇用填补的职位委员会的人的潜在投资。

这对我来说成为了一个有价值的洞察力:我试图确保任何关系都有所缔约方的任何关系,我向与我工作的人的人提供了价值的东西,所以他们会与我的关系来重视他们的关系。

但有时候其他人收到的东西可能不是他们可以放入银行的东西。我的职业生涯我有很多导师,并在我年纪大中迎接一些别人。我的导师收到的(我希望)是一种满足感,以至于他们觉得有价值的人已经有益于他们所知道或帮助他们能够给予的东西。同样,我一直在接受这种感觉的领导者。福利不一定是有价值的财务状况。

9)持久 - 在我开始作为专业演讲者工作之前大约三年,我被一个非常成功的全国演讲机构接近。他们听说过我,并希望和我见面,看看我是否有潜在的发言者。我用咖啡遇到了一个代理商,并概述了她所想到的,我可以把事件作为发言者。当我们完成后,她感谢我,留下了。

我稍后会听到他们不认为我作为一个发言者有太大的潜力 - 或者,因为他们相当多的外交,我并不是他们的代理商“很好”。

他们没有意识到是,他们让我意识到我想做的事情,并以为我会擅长做。我可能热情的东西。所以,当我确实敞开了专业的东西,我再次打开了专业,我通过它来充电。这是艰难的几年来,但我已经在我的生活中学到了持续存在的阶段,持续存在于职业生涯中的主要美德以及商业,所以我一直在。

这已在许多业务陈词滥调中表达,例如流行的说法“继续保持”,或“持久性将力量和欲望组合。持久性是钢铁的决定。[1]“,归因于沃伦自助餐,或者也许是最着名的,也许是最着名的,Ray Kroc的评论:

这个世界上没有任何东西可以取代持久性。人才不会;没有什么比有才能的人更常见。天才不会;未推拉的天才几乎是一句谚语。教育不会;世界上充满了受过教育的遗弃。单独的持续和决定是无所不能的。口号压制已解决,并始终解决人类的问题。[2]

你可能不得不绕过一段时间,或者做别的事情来支付账单一段时间,但如果你坚持下去,你可以在你想要的事情上取得成功的几率,无论是确保一个具体的工作,还是创造你的自己的事。

而且,顺便说一下,多年来,我已经为扬声器机构做了数万美元的业务,告诉我我没有潜力作为演讲者。当我提醒他们时,我们都笑了。

10)对机器的弱点进行比赛,而不是他们的优势 -  如果自动化正在进食食物链,你不想成为午餐的一部分,那么你需要弄清楚你的机器不是什么。

正如我之前所说的那样,机器对凌乱的事情并不好。例如,有一个 汉堡机器人,目前正在由动量机器销售。它非常快,每小时生产360名汉堡包。这是一致的。它比人类汉堡鳍状公司占地面积较少。但它需要人类负载成分,并修复裁剪的任何问题。它也不会很擅长处理令令人印象的客户。因此,是的,机器人擅长重复 - 但在边缘周围的凌乱比特不太擅长,特别是如果他们需要判断,或者涉及机器编程中未考虑的小说情况。

从根本上,机器,无论是机器人还是智能计算机,都擅长学习和做例行的事情,然后重复他们。因此,将成为最大风险的工作将成为您在又一次地完成同样的事情的工作。无论这次重复是否每天都在,每周或每一年都无关紧要。如果您的工作涉及一遍又一遍地重复进程,您有危险的自动化。

所有日常工作都在围攻下,最终可能是自动化的。那么那些离开了什么?嗯,显然,非常规工作,有两种主要的。

第一种是凌乱的,就像现实世界一样凌乱,就像我用汉堡的机器人描述的那样。真实世界是凌乱的,比机器人更复杂,能够在整齐地定义的能力领域交易。因此,人类可能能够在凌乱,真实的世界情况下在海湾保持自动化,特别是那些要求旧问题的新答案,或者处理之前没有出现的情况。

这让我介绍了我的第二种非常规工作:创意,创新的工作,每天都有不同的工作,以及你不断学习和做新事物。

因此,在您考虑您想要做的事情时,通过不断学习如何做新事物,寻找对您的工作引入不断变化的方式,以及如何更好地完成旧的事情。

这意味着旧业务陈词滥调,“如果它没有破坏,不要修复它”现在被打破了。通过不断重塑自己以及你做什么来解决它。

11)共同选择竞争 - 工作世界将是一个更加困难,而且不那么重要的地方。与此同时,由于事情正在变化如此迅速,因此它也为那些能够看到和掌握它们的人提供更多机会。如果自动化是竞争的一部分,那么处理那样的方式是共同选择它。

看看计算机和机器人可以做什么,并思考什么 可以做电脑和机器人,怎么样 可以雇佣 他们,这会让你更有价值。

如果您为自己工作而言,这可能是更容易的 - 或者您可能是您可以通过引入可以为您的组织提供更高效的优势的新技术成为办公室科技大师。

如果您无法击败EM,请选择它们。

12)忽略你的父母(或你的过去) - 也许这一教训可能是过去的经验教训可能对你的未来造成危害。对于父母来说,这可能特别困难:为你工作的东西 可能不会 为你的孩子工作。所以我的最终原则是:不要听你的父母。它在他们的一天是不同的,而且对他们的工作可能是什么可能不会为你工作。

或者,如果你已经在工作场所一段时间了,愿意忘记过去。让你带来的成功,然后现在可能不会带给你成功。继续做你一直做的事情可能导致死亡。相反,了解市场,而不是记住你第一次闯入工作场所的时候。感觉遗忘感可能是非常有价值的。

还有祝你好运。

[1] http://www.evancarmichael.com/library/harriette-blye/What-Is-The-Value-Of-Persistence.html

[2] http://www.searchquotes.com/search/Ray_Kroc_Nothing_Takes_The_Place_Of_Persistence/

2 comments… 添加一个
  • 克劳德保罗Boivin,CEC,CAE, 2017年3月28日 关联 回复

    伟大的文章–执行教练和导师的优秀资源。我抱着它。

  • 理查德瓦茨尔 2017年3月29日 关联 回复

    在上面发表的博客后两天,出现了新的经济研究的报道,表明我和许多其他人民’,对自动化的担忧似乎很好地成立。

    经济学家MIT And Pascual Brestepo的Daron AceCmoglu发现了“美国经济中的每个额外机器人通过5.6名工人减少了就业机会”,并且似乎没有出现丢失的工作似乎没有出现。这与我2016年6月的博客一致,“消费者的开始死亡周期”.

    要了解有关这项研究的更多信息,请参阅(例如:
    http://gizmodo.com/robots-are-already-replacing-human-workers-at-an-alarmi-1793718198

    - 理查德

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